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Permiso Individual de Formación: Todo sobre el PIF

Publicado por Juan Antonio García el 24/01/2013

Una de las claves para la competitividad de una empresa es que su capital humano esté cualificado. Es este un factor clave si se quiere sobrevivir en un mercado en el que cada vez es más difícil competir por precio, batalla que tienen ganada los mercados orientales.

Formar a los trabajadores no es un coste sin retorno, realmente puede ser la mejor y más rentable de las inversiones. Aún así existen bonificaciones para todas las empresas con las que la formación del trabajador le sale a coste cero. Una de estas fórmulas es el Permiso Individual de Formación. Pero ¿qué es el PIF?

PIF: Permiso Individual de Formación

¿Qué es un PIF?

El Permiso Individual de Formación es un permiso que concede la empresa a uno de sus trabajadores para la realización de formación reglada durante su jornada laboral.
Esto quiere decir que la formación a realizar debe de estar reconocida mediante titulación o acreditación oficial. El Permiso Individual de Formación consta de como máximo 200 horas para la realización de dicha formación dentro del año académico.

El PIF es un derecho que tiene el trabajador y debería de ser visto también como una oportunidad para todas las empresas. Una empresa que cuente con trabajadores formados se traduce en una empresa competitiva, pilar básico para la permanencia de ésta en el mercado.

¿Quiénes se pueden beneficiar de un PIF?

Cualquier trabajador dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social y cotice por Formación Profesional. Deberá contar con el permiso de la empresa.

La empresa deberá realizar su actividad dentro del territorio estatal y estar al corriente de sus obligaciones con la Agencia Tributaria y con la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

¿Cuáles son los requisitos que debe tener la formación?

1. La formación debe ser oficial, pudiendo ser:

  • Formación reglada, con títulación académica o acreditación oficial: grados, licenciaturas, posgrados o formación profesional, entre otros.
  • Certificados de Profesionalidad.
  • Títulos propios de Universidades establecidos por su órgano rector.
  • Acreditación de competencias ya determinadas para la realización de un oficio de colectivos concretos (calzado, textil, industria, por ejemplo)

2. Esta formación debe de tener carácter técnico-profesional o mejorar las habilidades del trabajador. NO TIENE POR QUÉ ESTAR RELACIONADA CON EL OFICIO DEL TRABAJADOR.

3. La formación podrá ser presencial o presencial-mixta, pero siempre en horario laboral.

4. Los permisos para la realización de exámen no entran dentro del PIF. Los permisos para exámenes ya cuentan con protección en el E.T. y no son excluyentes.

 

¿De cuántas horas dispone la empresa para la realización de PIF´s?

 Ya hemos comentado que se disponen como máximo de 200 horas anuales o por curso académico anual por trabajador. Pero de ¿cuántos de estos permisos puede beneficiarse la empresa?

En la tabla siguiente se pueden consultar las horas de las que dispone como máximo una empresa para su uso en PIF. Estas horas se pueden repartir entre tantos trabajadores como sea posible dependiendo de la duración de las distintas formaciones que deseen cursar.

De 1 a 9 trabajadores 200 horas
De 10 a 49 trabajadores 400 horas
De 50 a 249 trabajadores 600 horas
De 250 a 499 trabajadores 800 horas
Más de 500 trabajadores 200 horascada 500 trabajadores

 

¿Cuál es la cantidad subvencionable del coste del Permiso Individual de Formación de un Trabajador?

El PIF se subvenciona mediante el crédito obtenido de la suma de:

  1. Crédito para la formación de la Fundación Tripartita: El 5% de este crédito anual para la empresa va destinado a la realización del PIF.
  2. Bonificación calculada en horas a partir de la duración de la formación (máx. 200 horas):
  • Sueldo del trabajador: sueldo base + antigüedad + complementos fijos + pagas extraordinarias
  • Cuota de la Seguridad Social

Ejemplo 1:

  • Trabajador a jornada completa con retribución anual bruta de 24.000 € con convenio laboral anual de 1.800 horas.
  • Costes de Seguridad Social de ese trabajador: 8.500 €
  • Coste anual total del trabajador: 32.500 €
  • Coste por hora del trabajador: 18 € (32.500 / 1.500)
  • Duración de la formación: 180 horas en 3 meses: 60 horas al mes.

La empresa se bonificará: 1.080 € al mes (60 x 18) bonificables en los seguros sociales que la empresa abona mensualmente.

Subvención total: 3.240 €

Ejemplo 2:

  • Empresa de 9 trabajadores
·
  • Crédito anual disponible de 1.000 € para cursos
  • Crédito para PIF 50€ (5% del crédito anual)
  • Consume 500 € del crédito anual en cursos.

Solicita un PIF de 200 horas cuyo coste salarial es 1500 €.

Como supera los 50 € que la empresa dispone para PIF, utiliza el crédito horario (crédito adicional en horas), que por tamaño de plantilla serían los costes salariales por un total de 200 horas.

Consumiendo así, todo el crédito horario y los 50 € asignados a PIF, pudiendo bonificarse de 1500€.

La ayuda económica no consumida en cursos, es decir 500€, puede utilizarse para cursos en la empresa o para otro permiso.

Ejemplo 3:

  • Empresa de 4 trabajadores, que dispone de un crédito anual de 420 € para cursos más un 5% para PIF (21 €), y que ha consumido en una acción formativa 420 €.

Solicita dos PIF de 100 horas cada uno, cuyo coste salarial es de 2.000 € en total, cantidad que supera sus 21 € disponibles; no obstante, puede bonificarse por la totalidad de dicho importe, beneficiándose del crédito adicional (bolsa de horas) disponible.

 

¿Qué normativa regula los PIF?

Los Permisos Individuales de Formación están regulados por:

  • Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo por el que se regula el subsistema de la Formación Profesional para el Empleo.
  • Orden TAS/2307/2007, de 27 de Julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007 en materia de formación de demanda.

 

Solicitud Permiso Individual de Formación

Puedes descargarte desde aquí el formulario de Solicitud del PIF. Deberá ser cumplimentado por el trabajador, la empresa y debe de contener además de la firma del trabajador la firma y sello por parte de la empresa.

Permiso Individual de Formación

 

 

 

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3 Comments »

  1. Como funciona la bolsa adicional de horas para una empresa con 6000 trabajadores y que solo e haya solicitado el Pif un trabajador?

    Comentario by Joaquin — 24 noviembre, 2015 @ 12:03

  2. Hola Joaquín,

    Muchas gracias por contactar con nosotros.

    Lo que dice la norma es que las empresas de 500 trabajadores tienen 800 horas asignada de PIF. Luego, por cada 500 personas tienen 200 más. Por tanto, tendrían las 800 + (11×200 horas) = 3000
    En total endrían 3000 horas asignadas de permisos individuales de formación.

    Te dejamos aquí un enlace a un documento donde se detalla de forma muy didáctica.

    Un saludo,

    Comentario by Juan — 24 noviembre, 2015 @ 19:07

  3. Buenas mi pregunta es: ¿Quién paga el curso?, es decir si yo quiero hacer un curso que vale 1.000€ y mi empresa me autoriza a hacerlo en horario laboral por los PIF.
    La bonificación horaria que tiene la empresa ¿debe utilizarla para pagar mi curso, o podría negarse a hacerlo, dado que la bonificación es para cubrir las horas que no estoy en mi puesto de trabajo?

    Comentario by Maria — 4 octubre, 2016 @ 15:58

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