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El Contrato de Formación: fórmate y trabaja

Publicado por Juan Antonio García el 26/03/2014

El Contrato de Formación

Trabaja aprendiendo: El contrato de Formación

Marzo de 2014, la tasa de desempleo sigue por encima del 26%, el número de parados registrados aumentó en el pasado mes de Enero y el total se sitúa cerca de los 5.000.000. El 92% de los contratos fueron temporales, y la Seguridad Social pierde aproximadamente 200.000 afiliados.

El paro juvenil en España es del 56,55% debido, en gran medida, a que las personas que entran en el mercado de trabajo antes de los 25 años son los menos cualificados, pues la mitad tienen un nivel de estudios que llega solo a la primera etapa de secundaria. En tiempos de crisis, los jóvenes son los primeros perdedores, sobre todo los menos cualificados.

Es por ello que la FORMACION PROFESIONAL es una de las claves para solucionar el problema del paro, y para fomentar esta formación existe el CONTRATO DE FORMACION Y APRENDIZAJE.

En este artículo vamos a explicar en qué consiste, cuáles son las ventajas para el empresario y para el trabajador, y haremos especial hincapié en la clave de este contrato, la FORMACION.

Concepto del contrato de formación

El contrato para la Formación y el Aprendizaje es una modalidad contractual que tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa, es decir, es un tipo de contrato que combina trabajo con formación en el puesto de trabajo.

Tras la última Reforma Laboral, se convierte así en una manera de contratación muy atractiva para los empresarios, favoreciendo la inserción laboral y la adquisición de formación de los jóvenes.

Caracteristicas del contrato de formación

Edad

Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 años. Este límite se ampliará hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo del país no se sitúe por debajo del 15%. En el caso de las personas discapacitadas no habrá límite de edad.

Trabajo y Formación

En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75% por lo que la formación teórica será de un 25%. En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85% y la formación teórica del 15%. Dicha formación, tiene una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.

Bonificación

En cuanto a la bonificación del coste de la formación, para el primer año será de 215 € por mes completo, y para el segundo y tercero de 130 € por mes completo.

Salario

La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Cotización

Se trata de un contrato económico pues puede tener reducciones en las cuotas en la Seguridad Social del:

  • 100% en pequeñas y medianas empresas
  • 75% en empresas de más de 250 trabajadores

Desempleo

Se mantiene la acción protectora por desempleo

Duración

La duración mínima se establece en 1 año y el máximo en 3 años, modificable por convenio colectivo, sin que la mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima a tres años. En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prorroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato se exceda de la duración máxima.

Expirada su duración mínima, el trabajador podrá volver a ser contratado bajo un Contrato para la Formación y el Aprendizaje, en la misma empresa o en otra, en una actividad laboral u ocupación distinta.

También se podrá recontratar a un trabajador en la misma empresa y en la misma ocupación cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato anterior no haya sido desempeñado por un tiempo superior a doce meses.

Incentivos por transformación de contrato

Las empresas que, a la finalización de la duración inicial del contrato o las prorrogas, transformen el contrato en indefinido, podrán beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de 1500 €/año para hombres y 1800€/año para mujeres, ambos casos con una duración de 3 años.

Periodo de prueba

La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

El Contrato de Formación: trabaja y fórmate

Esquema Empresa-Trabajador (WIN-WIN)

 

Contrato de formación

 

Formación del Contrato

La impartición de la formación teórica del Contrato de Formación y Aprendizaje es obligatorio concertarla con un Centro Autorizado por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Al inicio del contrato del trabajador, se inicia también su FORMACIÓN TEÓRICA A DISTANCIA:

  1. ENTREGA DE MATERIALES: la entrega del pack formativo, que incluye libros de la ocupación, libreta, ejercicios, etc.; se realiza cada seis meses desde el inicio del contrato. En nuestro caso, Waribo hace entrega de este material junto con una ficha de metodología, en la cual, se explica la forma en que se deberá realizar la entrega de ejercicios así como el itinerario formativo.
  2. TUTORIZACION DE LA FORMACION: al trabajador se le asigna un tutor especializado en la ocupación para seguir su evolución, para su apoyo y resolución de cuestiones planteadas con su trabajo diario, animándolo a su vez para el máximo aprovechamiento de la formación.
  3. SEGUIMIENTO DE WARIBO CONSULTORES: con la finalidad de conseguir el mayor aprovechamiento de la formación para el trabajador y su control, desde Waribo proponemos a nuestros clientes un sistema de entrega de ejercicios completados, que consiste en realizar seguimientos por empresas y trabajadores bimensuales, de tal forma, que los alumnos asumen la importancia de llevar a cabo esta tarea, preparando entregas cada dos meses:
    1. Llegado el momento de la primera entrega de ejercicios del trabajador, contactamos con la persona encargada de Tutelar la formación (gerente, responsable de sección, encargado, etc.), para recordarle que debe hacerse efectiva dicha entrega.
    2. Recibidos los ejercicios correspondientes, llevamos un control de la fecha de recepción, del temario presentado, etc.
    3. Mensualmente, emitimos un informe a cada empresa proporcionando la información necesaria de cada trabajador y su continuidad en la realización de ejercicios.

La realización y entrega de los ejercicios correspondientes a la formación ligada al contrato es fundamental, ya que en el caso de no hacerse y encontrarse con una inspección de trabajo, sería motivo suficiente para la anulación del mismo. Por ello, consideramos que llevar un control y seguimiento de la parte formativa es la clave para obtener resultados positivos para todos.

Finalizado el contrato, y con él la formación, se obtiene el correspondiente Certificado de Profesionalidad; se trata de una acreditación laboral oficial que certifica las competencias profesionales para el desarrollo de la actividad profesional. Es decir, es el documento que reconoce oficialmente un perfil profesional identificado en el sistema productivo y que tiene reconocimiento en el mercado laboral.

El Certificado de Profesionalidad será emitido por el Ministerio de Trabajo, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, y por la administración laboral competente en aquellas Comunidades Autónomas que tengan transferidas las competencias en materia de empleo. Puedes ampliar la información desde nuestra sección dedicada a este tipo de contrato.

 

 

 

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