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5. Estudio de clima laboral


La forma de comportarse un individuo en el trabajo no depende solo de sus características personales sino también de la forma en que éste percibe su clima de trabajo y los componentes de su organización.

El clima es muy importante en el desarrollo de una organización, en su evolución y en su adaptación al medio.

El clima organizacional se compone de las percepciones de los trabajadores hacia distintos aspectos organizacionales: estructura organizacional, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo, comunicación, remuneración, apoyo, normas…

Evaluar el clima organizacional es importante, porque permite:

  1. - Evaluar las fuentes de conflicto o de insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas frente a la organización
  2. - Iniciar y sostener cambios que indiquen aquellos elementos específicos sobre los que se debe dirigir las intervenciones.
  3. Seguir el desarrollo de la organización previendo los problemas que puedan surgir.

Metodología:

  1. Planificación estratégica del estudio.
  2. Definición de variables a estudiar y variables estructurales.
  3. Elección o creación de la herramienta a utilizar.
  4. Presentación del estudio a los diferentes grupos de interés.
  5. Recogida de datos cuantitativos
  6. Estudio de datos cuantitativos.
  7. Planificación y realización de entrevistas individuales.
  8. Estudio de datos cualitativos.
  9. Cruce de datos cualitativos y cuantitativos.
  10. Elaboración del informe.
  11. Presentación a la empresa.


Coste:

Depende de la complejidad de su estructura organizacional y del número de puestos de trabajo a estudiar. Así como del número de entrevistas individuales a realizar.

Servicios complementarios:

Equipo de psicólogos y personal especializado en procesos de consultoría de empresa en cualquier provincia del territorio español.

Duración:

Depende de las empresas y su complejidad. Nos comprometemos a que el proceso pueda realizarse entre 4 y 6 semanas.

 

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