DESCOM:
PROCESO INTEGRAL DE GESTION DE LA FORMACION CONTINUA DE LA EMPRESA

Aporta a la empresa una herramienta clave para la creación, desarrollo, y control continuo del plan de formación de la empresa. Está basado en el modelo EFQM, desarrollo de competencias profesionales y exigencias del mercado y de la legislación vigente.

 

Formacion dual, legislacion y obligaciones del empresario y a las vias de bonificada, PIF y contratos de formación.

- Reforma Laboral Ley 3/2012 de 6 de julio
- Real Decreto 34/2008, de 18 de enero
- Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo
- Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de Enero
- Real Decreto-Ley 4 /2013, de 22 de febrero (B.O.E. 23 de febrero) contrato formación tiempo parcial
- Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo (BOE 27/7/2013)
- Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.



 

Diferencia entre lo que es (OPERATIVO) y lo que debería ser (ESTRATEGIA)



 

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