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1. Auditoria de recursos humanos (rr.hh)


La auditoria de recursos humanos es un procedimiento que permite conocer qué características tiene el personal de tu empresa en un determinado momento.

Es una herramienta fundamental a la hora de tomar decisiones estratégicas relacionadas con el personal en tu empresa. Al hacer la auditoría de recursos humanos obtienes información relativa a los niveles de formación que tienen tus trabajadores, la experiencia que tienen, la motivación, etc y te permite compararla con aquellas características que necesitas para tu empresa.

Si tienes información de lo que tienes y de lo que necesitas es más sencillo tomar decisiones relacionadas con los planes formativos, la selección de personal, planes de motivación, etc.

Por tanto, la auditoría de recursos humanos es un recurso fundamental en las organizaciones.

Metodología:

  1. Planificación del estudio
  2. Planificación del método de recogida de datos
  3. Creación del modelo de entrevista con las variables a estudiar
  4. Fijación del cuestionario a utilizar
  5. Realización de entrevistas y recogida de datos
  6. Elaboración de informe
  7. Presentación a dirección


Coste:

Depende de la complejidad de su estructura organizacional y del número de puestos de trabajo a estudiar. Así como del número de entrevistas individuales a realizar.

Servicios complementarios:

Equipo de psicólogos y personal especializado en procesos de consultoría de empresa en cualquier provincia del territorio español.

Duración:

Depende de las empresas y su complejidad. Nos comprometemos a que el proceso pueda realizarse en un tiempo de aproximadamente 5 semanas.

 

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Te indicaremos qué necesita tu empresa, cómo lo haríamos y el coste que tendría.

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