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Resumen de actualizaciones para el Contrato de Formación

Publicado por Juan Antonio García el 30/06/2016

Hace ya más de dos años que venimos hablando en este blog sobre el contrato de formación. Desde entonces, muchas cosas han cambiado. La ley ha experimentado en estos años diversas modificaciones:

Para estar al día de las principales modificaciones, os dejamos un resumen de las actualizaciones más relevantes y principales características del Contrato de Formación y Aprendizaje:

Edad

Entre 16 y 30 años (hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%). Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.

Duración

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

Requisitos del nuevo contrato

Con carácter previo al inicio de la relación laboral (antes de dar de alta al trabajador en la seguridad social) el centro de formación deberá solicitar al SEPE (o servicio público estatal de la comunidad autónoma) autorización administrativa para el inicio de la actividad formativa. El SEPE dispondrá de un plazo máximo de un mes para resolver. Una vez concedida dicha autorización, se dará el alta del trabajador en la seguridad social y se formalizará el contrato. El resto de los requisitos son los mismos que ya se aplicaban antes del 01.01.2016 y que vienen regulados en la Ley 3/2012, R.D 1529/2012, Orden ESS/2518/2013, Orden ESS/41/2015.

Modalidad

El sistema educativo se podrá impartir en sólo en  modalidad presencial o teleformación, desaparece a distancia. La teleformación se entiende como formación online, a través de una plataforma online a la que el trabajador podrá acceder mediante unas claves proporcionadas por Waribo Consultores y que el SEPE controlará.

contrato de formacion

Bonificación

  1. Bonificación del coste de la formación.
  2. Bonificación adicional mensual derivada de la tutorización en la empresa de cada trabajador, consistente en:
  • 80 € en empresa con menos de 5 trabajadores (40h por 2 €/hora).
  • 60 € en empresa con 5 o más trabajadores (40h por 1,5 €/hora).
  • Si una vez concluido el contrato inicial o prórroga se transforma en indefinido, la empresa se beneficiará de una reducción de la cuota de la Seguridad Social de 1.500 € durante 3 años, ó 1.800 € en caso de mujeres.

Costes Seguridad Social

Reducción de las cuotas empresariales de la Seguridad Social al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 trabajadores durante los primeros 3 años.

Salario

No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). SMI para el año 2016: 655,20 €

Aspectos formativos

La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar obligatoriamente relacionada con la actividad formativa. El objeto de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras. La titulación obtenida por el trabajador será un Certificado de Profesionalidad, con carácter oficial, válido en todo el territorio nacional, y con carácter académico similar a Formación Profesional.

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